La motivazione come leva per la gestione delle persone


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Data 18/06/2020
Luogo VIDEOCONFERENZA
Codice Edizione AU9971-2020
Ente erogatore AIAS ACADEMY
Prezzo di Listino (€) 250,00 IVA esclusa
Sconto soci AIAS SI (20%)
Prezzo per i soci AIAS (€) 200,00 IVA esclusa  (E' necessario essere in regola con il pagamento della quota annuale AIAS)
Company Advisor GILBERTO CREVENA gcrevena@aiasacademy.it
Modalità di erogazione Piattaforma Webinar


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Destinatari

dirigenti e datori di lavoro, ruoli di responsabilita’ e gestione di persone hse manager

Durata del corso

18 e 19 giugno 2020 dalle 9 alle 13 entrambe le giornate

Analisi fabbisogno formativo

Il corso è volto ad individuare e definire il ruolo della leadership e del risk-based thinking proposti dalle strutture di alto livello (High Level Structures) quali standard del sistema di gestione integrato delle ISO sicurezza, ambiente e qualità, in linea con quanto proposto dal D.Lgs.N°231/01.

Nel corso della giornata si approfondirà l’importanza del ruolo sinergico svolto dalle competenze manageriali e gestionali che caratterizzano i ruoli di comando.

Sarà possibile valutare quanto una buona gestione delle persone in ottica di sicurezza possa rappresentare strumento di efficienza organizzativa che si traduce in indici di efficienza.

Il corso rappresenta il primo step di un percorso per l’acquisizione di strumenti di gestione delle persone orientate al raggiungimento degli obiettivi strategici d’impresa in ottica HLS.

Verifica finale dell'apprendimento

Verifiche intermedie durante lo svolgimento del corso più verifica finale con caso di studio

Obiettivi didattici

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

·         Individuare leve motivazionali per la  gestione di persone in ottica HLS

·  Identificare leve manageriali e leve gestionali nelle attivita’ di responsabilita’ e apprezzarne l’ azione singergica

Valutare la qualità dell’approccio al rischio in ottica HLS per una maggiore tutela dei soggetti coinvolti

Contenuti del corso

Presentazione del tutor ed indicazioni sull’attività della giornata di lavoro

• Presentazione del corso da parte del docente con gli obiettivi da raggiungere

• D.Lgs.N°231/01 e responsabilità

• Caratteristiche del High Level Structure for Management System Standard

• Caratteristiche di leadership per la gestione di persone motivate in ottica HLS

• Risk management: rapporto tra sicurezza e motivazione in HLS

• Sinergia tra aspetti manageriali e gestionali dei ruoli di comando

• il contesto organizzativo che facilita la motivazione

• Test finale e verifica di apprendimento

• Compilazione dei questionari (Customer Satisfation)

• Chiusura Corso e considerazioni finali sugli obiettivi raggiunti

Documentazione

Saranno distribuite specifiche dispense fuori commercio sulle tematiche del corso.

Attestati

Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale) e a seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento.

Metodologie didattiche

La metodologia didattica è studiata per favorire lo stile di apprendimento dei partecipanti. Saranno quindi adottate metodologie improntate sulla teoria dell’apprendimento degli adulti come: Lezione esemplificativa ed interattiva, Discussione di casi, Lavori di gruppo, Esercitazioni, Filmati

Certificazione AIASCert AIASCERT, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA, certifica le competenze delle figure professionali secondo processi e schemi conformi alla norma UNI 17024.
Il corso è valido per l'aggiornamento e/o formazione specifica per la certificazione secondo i seguenti schemi:
- MSSS: Manager dei Sistemi di Salute e Sicurezza (Vai al Sito)
Area di appartenenza Comunicazione - Organizzazione
Tipologia EQF 4
Prevede prove pratiche NO
Prevede test finale SI
Docente del corso

CLAUDIA FABRIS esperta in rischi psicosociali, gestione del personale, performance management e change management, prevenzione della conflittualità nei luoghi di lavoro, stress lavoro correlato e rischi psicosociali del settore  trasporti. E’ HR business manager, Rspp, consulente per il Tribunale e perito di parte, formatore e coach per l’Alta Direzione e funzioni di comando per il migliore orientamento agli obiettivi del personale. 



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